Institucional
Misión
Liderar el mercado, innovar y hacer la vida más fácil a las personas con los más altos estándares de calidad, cumplir con las expectativas de las partes interesadas, proporcionando rentabilidad y desarrollo sostenible.
Vista
Ofrecer soluciones prácticas que faciliten la vida.
Valores
– Personas: respeto por los seres humanos y la diversidad;
– Enfocar: Dedicación, determinación y disciplina en nuestras acciones;
– Justicia y honestidad: ética y transparencia en las relaciones con todos los grupos de interés, garantizar resultados sostenibles para el negocio;
– Estandarización e innovación: como sinónimo de confianza y fidelidad del cliente;
– Cumplimiento: generación de valor y ventaja competitiva con transparencia en las relaciones.
Principios
El Grupo Copobras agrupa a marcas líderes en sus segmentos. Son marcas involucradas en el día a día de las personas, que buscan cultivar buenas relaciones e inspirar confianza en sus clientes.
Política
Corporativa
El Grupo Copobras busca la mejora continua, a través de un sistema de gestión integrado: Cumplir con los requisitos del cliente y la legislación aplicable.; Proporcionar productos seguros para el contacto con alimentos.; Desarrollar empleados; Prevenir la contaminación y; Monetizar el negocio de forma sostenible.
Rvdo.: 03 – 18/10/2018
Las cinco D`s
Determinación
Las personas decididas son firmes en sus propósitos, tiene convicción, metas establecidas y tiene planes bien definidos. No conocen frases como "no puedo", "Esto no es para mí". Ellos nunca se rinden, al contrario, persistir, buscar nuevas estrategias, mantenerse enfocado y en cada etapa se supera el deseo de alcanzar el objetivo.
Dedicación
Las personas dedicadas están enfocadas en la meta de una manera intensa y completa y siempre dan lo mejor de sí.. Ser dedicado no significa trabajar horas extras y desgastarse significa poner calidad, atención y cuidado en todo lo que haces. La persona dedicada quiere hacer más con menos recursos y desgaste.
Disciplina
Una característica clave de los profesionales exitosos, La disciplina se considera una cualidad que las personas que trabajan aquí deben buscar constantemente.. La disciplina está estrechamente relacionada con el mantenimiento del orden., cumplimiento de horarios, Respeto a las reglas y normas inherentes a los procesos y al funcionamiento armónico de la organización..
Dios
Tener a Dios como uno de los pilares de la empresa, es creer que somos personas con un mismo fin, unidos por un objetivo común que es hacer de cada día de nuestra vida un día mejor. Buscamos alinear los objetivos de la empresa y nuestras relaciones comerciales con principios y valores que son comunes a todas las creencias., que en resumen significa, mantener relaciones basadas en el respeto a los demás, justicia, verdad, honestidad y armonía.
Diversidad
En la forma de actuar, pensar, hablar, en color de cabello, piel y ojos, las personas son todas diferentes. Aquí se respetan las diferencias, entendido y valorado, por qué son vistos como la mayor riqueza de nuestros profesionales.
Las personas decididas son firmes en sus propósitos, tiene convicción, metas establecidas y tiene planes bien definidos. No conocen frases como "no puedo", "Esto no es para mí". Ellos nunca se rinden, al contrario, persistir, buscar nuevas estrategias, mantenerse enfocado y en cada etapa se supera el deseo de alcanzar el objetivo.
Dedicación
Las personas dedicadas están enfocadas en la meta de una manera intensa y completa y siempre dan lo mejor de sí.. Ser dedicado no significa trabajar horas extras y desgastarse significa poner calidad, atención y cuidado en todo lo que haces. La persona dedicada quiere hacer más con menos recursos y desgaste.
Disciplina
Una característica clave de los profesionales exitosos, La disciplina se considera una cualidad que las personas que trabajan aquí deben buscar constantemente.. La disciplina está estrechamente relacionada con el mantenimiento del orden., cumplimiento de horarios, Respeto a las reglas y normas inherentes a los procesos y al funcionamiento armónico de la organización..
Dios
Tener a Dios como uno de los pilares de la empresa, es creer que somos personas con un mismo fin, unidos por un objetivo común que es hacer de cada día de nuestra vida un día mejor. Buscamos alinear los objetivos de la empresa y nuestras relaciones comerciales con principios y valores que son comunes a todas las creencias., que en resumen significa, mantener relaciones basadas en el respeto a los demás, justicia, verdad, honestidad y armonía.
Diversidad
En la forma de actuar, pensar, hablar, en color de cabello, piel y ojos, las personas son todas diferentes. Aquí se respetan las diferencias, entendido y valorado, por qué son vistos como la mayor riqueza de nuestros profesionales.
Histórico
1970
A 47 años Aloísio Schlickmann fundó en São Ludgero Indústria de Calçados Plim Ltda., una pequeña fábrica de sandalias de plástico para niños. Con este paso, presentó al pequeño municipio del sur de Santa Catarina lo que se convertiría en la principal fuente de su economía, la industria de procesamiento de plástico.
1974
Aloísio cambia el nombre de la empresa a Incoplast y abandona la fabricación de calzado, pasando a producir asas para bolsas, tuberías y accesorios de polietileno.
1975
En ese año, después de una fuerte inundación que afectó a São Ludgero en 1974, la empresa traslada sus actividades a un pequeño edificio en la zona donde está instalada actualmente.
1982
Incoplast define su vocación y su mercado y comienza a dedicarse exclusivamente a la producción de envases de plástico flexible.
1991
Aloísio, ahora con hijos y pareja, decide invertir en un nuevo segmento, desechables termoformados. Copobras nació, instalado cerca de Incoplast en São Ludgero - SC.
1996
En busca de nuevos mercados Incoplast inicia operaciones en una nueva unidad en Marialva - PR
1998
Copobras amplía su portafolio de productos con la apertura de una nueva planta para la fabricación de bandejas y otros artículos de EPS en São Ludgero - SC.
1999
Copobras inicia sus actividades en la unidad Carmópolis de Minas - MG. En el mismo año comienza Incoplast en São Ludgero - SC, un nuevo negocio centrado en embalajes especiales y sobres de seguridad, un Incomir.
2003
A Copobras, en un movimiento estratégico, abre una unidad en la Zona Franca de Manaus, y está cada vez más presente en el mercado de la región norte.
2005
Las dos empresas pisaron el noreste de Brasil. Incoplast adquiere empresa e inicia operaciones en Recife - PE y Copobras comienza a atender el mercado del noreste con una unidad instalada en Conde - PB.
2008
Comienza el proceso de profesionalización de las empresas, con la contratación de ejecutivos. En el mismo año Incoplast transfiere sus actividades de Recife - PE a la nueva y moderna planta en el Distrito Industrial de João Pessoa - PB.
2009
En 15 Fallece de Janeiro Aloísio Schlickmann, fundador de empresas. Copobras intensifica inversiones en fabricación de EPS, ampliación de la unidad Carmópolis de Minas-MG para incluir la línea y construcción de una nueva planta en João Pessoa - PB.
2010
Con una mirada centrada en la perpetuación de la empresa, comienza la implementación de buenas prácticas de gobierno corporativo .
En el mismo año, Copobras transfirió sus actividades de Conde - PB a la nueva planta en el Distrito Industrial de João Pessoa - PB.
2011
Con todas las empresas del grupo ya incorporadas, se cambia la naturaleza jurídica, de "limitada" a "sociedad de responsabilidad limitada". En la misma ocasión, también se cambió la razón social a Copobras S / A. Continuando con el proceso de expansión, Copobras abre otra unidad en Santa Catarina para fabricar vasos de EPS
2012
Reformulación de toda la identidad visual del Grupo Copobras y sus marcas, Copobras e Incoplast. En la nueva arquitectura Incomir es incorporada por Incoplast.
2017
La empresa da un paso más en el plan de crecimiento vía adquisiciones con la adquisición de una unidad de bandejas de poliestireno expandido ubicada en Guarulhos-SP reforzando la presencia de la marca Copobras en el Sureste, especialmente en el mercado de São Paulo.
Demostraciones financieras